كيف يتم التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل؟

المرحلة الأولى: إنشاء قيد صاحب العمل

في نظام التصاريح الإلكترونية ، يتم إجراء 3 أنواع من تسجيل صاحب العمل.

1. صاحب عمل خدمات منزلية - (برقم هوية صاحب العمل TR)

2. أجنبي يعمل باسمه وحسابه - (رقم هوية الأجنبي يبدأ بـ 99)

3. مكان العمل الجديد (جميع الشركات) - (مع رقم تسجيل SGK المكون من 26 رقمًا في مكان العمل ومستخدم الإعلان الإلكتروني SGK)

لوحة إدارة صاحب العمل:

الخدمات المنزلية والحرفيون - أرباب العمل في الخدمات المنزلية والأجانب الذين سيعملون نيابة عنهم.

الشركات - سلطات الإقرار الإلكتروني التي تفتح التسجيل في أرباب العمل بالشركة.

أن تصبح مسؤولاً - يصبح "المسؤول" مستخدمًا. يمكن لهؤلاء الأشخاص الدخول إلى لوحة إدارة صاحب العمل.

المستخدم المسؤول:

• يمكنك رؤية وتحديث معلومات مكان العمل ،

• يمكنك الاطلاع على قائمة الطلبات المقدمة نيابة عن مكان العمل ،

• تخويل الأطراف الثالثة للتقدم نيابة عن مكان العمل عن طريق إدخال رقم معرف TR الخاص بهم ، وإلغاء التراخيص الممنوحة ،

• يمكنه تغيير صلاحيات الطلبات المقدمة نيابة عن مكان العمل.

المرحلة الثانية: طلب تصريح العمل

بعد الانتهاء من تسجيل صاحب العمل ، وهي المرحلة الأولى من طلب تصريح العمل ، يمكن بدء طلب تصريح العمل للأجنبي ليتم توظيفه من خلال صاحب العمل هذا.

بعد الاتصال بتطبيق الإذن الإلكتروني ، هناك خيارات الحالة الإلكترونية والتوقيع الإلكتروني (Webstart) التي سيستخدمها المستخدمون لتسجيل الدخول إلى الصفحة.

أنواع التطبيقات

• الطلب المحلي الأول - وهو مخصص للأجانب الموجودين في بلدنا ويحملون تصريح إقامة ساري المفعول لمدة ستة (6) أشهر على الأقل. في هذه الحالة ، الأجنبي لديه رقم هوية أجنبي TR يبدأ بـ 99.

• الطلب الأول في الخارج - في حالة عدم امتلاك الأجنبي لتصريح إقامة ، يتقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل عن طريق الذهاب إلى مكتب الممثل الأجنبي التركي في بلد الجنسية. يحتوي على رقم مرجعي مكون من 16 رقمًا سيتم إعطاؤه له من هناك.

• طلب الحماية الدولية - وهو مخصص للأجانب الخاضعين للحماية الدولية في بلدنا والذين لديهم طلب حماية دولية. الأجنبي لديه تصريح إقامة الحماية الدولية.

• طلب الحماية المؤقتة - وهو مخصص للأجانب السوريين الخاضعين للحماية المؤقتة في بلدنا. الأجنبي لديه تصريح إقامة حماية مؤقتة.

• طلب التمديد - يتم تقديمه لتمديد تصريح العمل المستمر الذي تم الحصول عليه من وزارتنا. يجب أن يتم ذلك في غضون شهرين (شهرين) قبل انتهاء التصريح السابق.

المعلومات والوثائق المطلوبة

طلبات تصريح العمل عمومًا تصاريح العمل للبعثات الأجنبية لجمهورية تركيا فيما يتعلق بالأجانب وتبدأ في التقدم بطلب للحصول على تأشيرة.

لكن الأجانب استمروا في صلاحية تصريح الإقامة لمدة 6 أشهر على الأقل ، ويمكن تقديم طلبات تصريح العمل في تركيا إذا كان المتقدمون المحليون.

سيتم إرسال المستندات المطلوبة عبر الإنترنت من خلال نظام أتمتة التصاريح الإلكترونية.

• عقد العمل موقع من صاحب العمل والأجنبي. (سيتم مسح هذا المستند ضوئيًا وإرساله عبر الإنترنت أثناء تقديم الطلب الإلكتروني.)

• صورة جواز السفر. (في الحالات التي لا يكون فيها جواز السفر مكتوبًا بأحرف لاتينية ، سيتم أيضًا إرفاق مترجم محلف أو ترجمة معتمدة رسميًا بالطلب.) (سيتم مسح هذا المستند ضوئيًا وإرساله عبر الإنترنت أثناء تقديم الطلب الإلكتروني.) ملاحظة مهمة: وفقًا للمادة 23 من القانون رقم 6458 ، الأجانب الذين تمت الموافقة على طلبهم من قبل وزارتنا يتم ترتيب تصاريح العمل التي سيتم إصدارها بطريقة لا تتجاوز ستين يومًا قبل تاريخ انتهاء جواز السفر. بالإضافة إلى ذلك ، لا تتم معالجة طلبات تصريح العمل المقدمة باستخدام جواز السفر ووثيقة بديلة لجواز السفر لمدة تقل عن ستين يومًا اعتبارًا من تاريخ طلب تصريح العمل.

• نسخة من شهادة الدبلوم أو شهادة التخرج المؤقتة مع ترجمة تركية مصدقة من مترجم محلف أو جهات رسمية. (سيتم مسح هذا المستند ضوئيًا وإرساله عبر الإنترنت أثناء تقديم الطلب الإلكتروني.) الدبلوم إلزامي للأجانب الذين سيعملون في نطاق الخدمات المهنية والأجانب الذين سيعملون في المهن التي تراها وزارتنا ضرورية. ليس إلزامياً تقديم دبلوم في الخدمات المنزلية ، يكفي التصريح عن آخر مدرسة مكتملة.

• تركيا تُظهر آخر هيكل لرأس المال والشراكة الجريدة الرسمية للسجل التجاري.

• الميزانية العمومية وبيان الربح / الخسارة لآخر سنة معتمدة من مكتب الضرائب أو محاسب عام معتمد.

• إعلان COVID-19 ؛ يجب إعداد نموذج النص المقدم من نظام التصاريح الإلكترونية على الورق ذي الرأسية ، بما في ذلك ختم الشركة والاسم الكامل واللقب وتوقيع المسؤول.

أثناء طلب ميثاق COVID-19 فقط للتطبيقات المحلية ، يجب أيضًا إرفاق شهادة صحية تشير إلى أن اختبار COVID-19 الذي تم إجراؤه في بلد الأجنبي سلبي.

قطاع التعليم:

• بالنسبة للأجانب الذين سيعملون في مؤسسات التعليم الخاص التابعة لوزارة التربية الوطنية ، وثيقة توضح الكفاءة المهنية للأجنبي من وزارة التربية الوطنية (وثيقة التصريح الأولية)

• بالنسبة لمؤسسات التعليم الخاصة التي ستوظف أجانب ، تم الحصول على "إذن لفتح المؤسسات وبدء التعليم" و "الترخيص" من وزارة التربية الوطنية

خدمات منزلية:

• لا يسمح للأجانب بالعمل في الخدمات المنزلية باستثناء رعاية المسنين والمرضى والأطفال.

قطاع الصحة:

• للمتخصصين الأجانب في مجال الرعاية الصحية الذين سيعملون في مؤسسات رعاية صحية خاصة تابعة لوزارة الصحة ، شهادة التصريح الأولي التي تم الحصول عليها من مديرية الصحة بالمقاطعة التي تقع فيها المؤسسة الصحية. (سيتم مسح هذا المستند ضوئيًا وإرساله عبر الإنترنت أثناء تقديم الطلب الإلكتروني.)

• بالنسبة للمؤسسات الصحية الخاصة التي ستوظف أجانب ، يتم الحصول على شهادة تصريح النشاط من مديرية الصحة الإقليمية.

قطاع السياحة:

• شهادة الأعمال والاستثمار التي تم الحصول عليها من وزارة الثقافة والسياحة للأجانب للعمل في أماكن العمل مع شهادة إدارة السياحة ، وشهادة نشاط من غرفة التجارة إذا لم تكن شركة معتمدة. (سيتم مسح هذا المستند ضوئيًا وإرساله عبر الإنترنت أثناء تقديم الطلب الإلكتروني.)

صناعه او مجال التسليه والترفيه:

• شهادة مصحوبة بترجمة تركية معتمدة من مترجم محلف أو سلطات رسمية (الشهادة التي تبين أن الأجنبي ، المطلوب تصريح عمله ، يتمتع بسمعة دولية كفنان أو عمل في مؤسسات أجنبية على نفس المستوى ، سيكون له تعليق توضيحي باسم أبوستيل وفقًا لاتفاقية لاهاي لعام 1961 أو تعليق توضيحي للتمثيل الأجنبي.) (هذه الوثيقة هي تطبيق إلكتروني. سيتم مسحها ضوئيًا وإرسالها عبر الإنترنت.)
  

• عقد العمل المحرر باللغتين التركية والأجنبية (سيتم مسح صاحب العمل والأجنبي بتوقيعات مبللة وإرسالها عبر الإنترنت أثناء تقديم الطلب الإلكتروني.)

• شهادة عمل من وزارة الثقافة والسياحة.

القضايا المطلوبة التي يجب تضمينها في اتفاقية العمل مع الفنانين الأجانب:

• يشير التسجيل إلى أن الفنانين الأجانب سيتعهدون بتغطية تذاكر العودة ومصاريف السفر من قبل صاحب العمل عند عودتهم إلى بلدانهم بعد فترة عملهم ،

• الالتزام بأن الأجر لا يمكن أن يقل عن ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجر الذي يتغير كل ستة أشهر ،

• رقم ضريبة مكان العمل ،

• بالإضافة إلى حقوق الموظف ، سيكون هناك 155 خط مساعدة للطوارئ بالشرطة و 157 خط مساعدة لضحايا الاتجار بالبشر ، وخط مساعدة Alo 170 وهواتف الاتصال التابعة لمديريات العمل ووكالة التوظيف بوزارتنا ليتم استشارتهم عند الضرورة.

قطاع الطيران:

• في المؤسسات العاملة في قطاع الطيران ، سيتم توظيف طيارين أجانب لمترجمها المحلف للترجمة التركية أو رخصة طيار معتمدة رسميًا (سيتم إرسال هذه الوثيقة عبر الإنترنت أثناء تقديم الطلب الإلكتروني.) سيتم الاحتفاظ بها من خلال تصاريح عمل الوزارة لدينا ، وتصادق تراخيص الطيارين الأجانب على صحة وزارة النقل والطيران المدني في تركيا يصبح ساري المفعول مع شهادة المصادقة التي يتم الحصول عليها من المديرية العامة.

المهندسين والمعماريين:

• "الدبلوم أو شهادة معادلة التخرج المؤقتة" يتسلمها الأجنبي ، الذي يُطلب منه العمل كمهندس / معماري في نطاق الخدمات المهنية ، وفقًا للائحة معادلة دبلومات التعليم العالي في الخارج ، وفقًا للمادتين 3 و 7 / ع من القانون رقم 2547. (سيتم مسح هذا المستند ضوئيًا وإرساله عبر الإنترنت أثناء تقديم الطلب الإلكتروني.)

• في الكيانات القانونية التي ستوظف خبراء أجانب كمهندسين / معماريين / مخططين حضريين ، تظهر كشوف المرتبات أن التركي يعمل في نفس المهنة (سيتم مسح هذا المستند وإرساله عبر الإنترنت أثناء تقديم الطلب الإلكتروني.)

الشركات والفروع العاملة في نطاق عروض الاستثمارات الأجنبية المباشرة:

• الأجانب الذين سيتم توظيفهم في الشركات والفروع التي تفي بواحد على الأقل من معايير الاستثمار الأجنبي المباشر ، والمحددة في المادة 10 / أ من اللائحة الخاصة بتوظيف الموظفين الأجانب في الاستثمارات الأجنبية المباشرة ، سيتم تطبيقهم وفقًا للإجراءات والمبادئ التالية.
  

• المستندات التي تفيد بأن مبلغ التصدير للعام الماضي الذي أجرته المنظمة لا يقل عن مليون دولار أمريكي (مستندات مثل إيصال مصرفي ، وخطاب بنكي ، ونسخة من مستند شراء العملات الأجنبية ، وبيان الدخل المعتمد من الشركة)

المستندات المطلوبة للموظفين الرئيسيين للعمل في المؤسسة والتي تفي على الأقل بواحد من الشروط المذكورة أعلاه:

• شريك الشركة ، رئيس مجلس الإدارة ، عضو مجلس الإدارة ، المدير العام ، نائب المدير العام ، مدير الشركة ، نائب مدير الشركة ، إلخ. للمناصب (تعميم التوقيع ، مجلس الإدارة أو نسخة من قرار مجلس المساهمين)

• الخدمات أو معدات البحث أو التقنيات أو الخبراء ذوي المعرفة الأساسية للإدارة (الشهادة والترجمة ونسخة الدبلوم والترجمة ووثائق القيمة والمعلومات والترجمة للمنطقة التي سيتم فيها توظيف الأفراد في هذا النطاق (على سبيل المثال ، لموظفي التصدير ، من قبل البنك ذي الصلة الذي يوضح التصدير على أساس البلد) مثل إيصال مصرفي مصدق أو خطاب بنكي أو نسخة من مستند شراء العملة الأجنبية)

• خطاب تكليف ينص على تعيين الموظفين الرئيسيين من قبل الشركة الأم في الخارج

مكاتب الاتصال:

• بالنسبة للأجانب للعمل في مكاتب الاتصال ، تصريح النشاط الذي تم الحصول عليه من وزارة الاقتصاد ، سيتم مسح هذه الوثيقة ضوئيًا أثناء تقديم الطلب الإلكتروني وإرسالها عبر الإنترنت.
  

• بالنسبة لمكاتب الاتصال ، المستندات التي توضح أنه قد تم إحضار ما لا يقل عن 200 ألف دولار أمريكي أو ما يعادلها من العملات الأجنبية من الخارج في العام الماضي (لموظف المكتب ، مستندات مثل شهادة التفويض وإيصال البنك المتعلق بتحويل العملة الأجنبية ، وخطاب مصرفي ، ونسخة من مستند شراء العملة الأجنبية)

الحدود الدنيا لتصريح العمل

المعايير التي تحدد الحد الأدنى من المتطلبات لأماكن عمل المتقدمين والأجانب المراد تقييمهم لطلبات تصاريح العمل للأجانب موضحة أدناه.

ملاحظة مهمة: المتطلبات التالية هي الحدود الدنيا لطلب تصريح العمل ولا تعني متطلبات منح تصريح العمل. حتى إذا تم استيفاء المعايير التالية ، فإن هذا لا يعني أن طلب تصريح العمل سيؤدي إلى نتيجة إيجابية.

مكان العمل؛

• يجب توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك في مكان العمل المطلوب تصريح العمل فيه. في حالة طلب تصريح عمل لأكثر من أجنبي واحد في نفس مكان العمل ، فسيتم البحث عن توظيف خمسة مواطنين أتراك لكل أجنبي بعد منح أول أجنبي تصريح عمل.

• إذا كان الأجنبي الذي يطلب الإذن هو شريك في الشركة ، يتم السعي للحصول على شرط العمل المكون من خمسة أشخاص للأشهر الستة الأخيرة من تصريح العمل لمدة عام واحد الصادر عن الوزارة

• يجب أن يكون رأس المال المدفوع لمكان العمل 100000 ليرة تركية على الأقل أو يجب أن يكون إجمالي المبيعات 800000 ليرة تركية على الأقل أو يجب ألا يقل مبلغ التصدير للعام الماضي عن 250.000 دولار أمريكي.

• ستعمل الجمعيات والمؤسسات على طلبات التصريح المتعلقة بالأجانب للعمل في المادة 2 من شركة الطيران الأجنبية التابعة لممثل تركيا ، وستعمل في قطاع التعليم والخدمات المنزلية في تقييم طلبات تصاريح العمل للأجانب ، ولا تنطبق الفقرتان 1 و 2 من المادة.

• من الضروري أن يكون للمساهم الأجنبي في الشركة التي تطلب الإذن حصة رأسمالية لا تقل عن 20 بالمائة ، ولا تقل عن 40000 ليرة تركية.

الرسوم:

يجب أن يكون الأجر الشهري الذي تم الإعلان عن دفعه للأجنبي من قبل صاحب العمل على مستوى متوافق مع واجب الأجنبي وكفاءته.

وفقًا لذلك ، مع مراعاة الحد الأدنى للأجور الساري اعتبارًا من تاريخ تقديم الطلب ، الحد الأدنى للأجور الذي يتعين دفعه للأجنبي ؛

• 6.5 أضعاف الحد الأدنى للأجور لكبار المديرين التنفيذيين والطيارين والمهندسين والمهندسين المعماريين الذين يطلبون تصريحًا مسبقًا ،

• 4 أضعاف الحد الأدنى للأجور لمديري الوحدات أو الفروع والمهندسين والمهندسين المعماريين ،

• 3 أضعاف الحد الأدنى للأجور للأجانب الذين سيعملون في وظائف تتطلب الخبرة والإتقان ، وكذلك المعلمين وعلماء النفس وأخصائيي العلاج الطبيعي والموسيقيين وفناني الأداء ،

• الحد الأدنى للأجور للأجانب لتوظيفهم في الخدمة المنزلية ،

• بالنسبة للأجانب الذين سيعملون في مهن أخرى (مثل موظفي المبيعات وموظفي التسويق والتصدير) غير المذكورة أعلاه ، يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور 1.5 مرة.

• ضعفي الحد الأدنى للأجور للأجانب الذين سيعملون في شركات منظمة الرسوم المتحركة السياحية مثل الألعاب البهلوانية والألقاب المماثلة ، وللأجانب الذين سيعملون في وظائف مثل المدلكين والمدلكين ومعالجي SPA

• سيتم تقييم طلبات المدلكين والمدلكين والمعالجين في المنتجع الصحي التي تتطلب خبرة ومهارة من شركات السياحة ذات الأربع نجوم على الأقل وقرى العطلات المعتمدة المعتمدة من وزارة الثقافة والسياحة ، والتي تثبت أن لديهم صالة تدليك مسموح بها ، ولن تكون مطالب الشركات وأماكن العمل غير المدرجة في هذا النطاق مؤهلة.

• (معدل: 20.4.2011 / ÇGM-8108) في حالة توظيف ما لا يقل عن 10 مواطنين أتراك للأجانب للعمل في قطاع الترفيه وشركات تنظيم السياحة والرسوم المتحركة التي تتطلب الخبرة والإتقان ، فلن يتم تطبيق الحصة الخاصة بتوظيف خمسة مواطنين أتراك بشكل منفصل لكل أجنبي.

• (مسألة إضافية: 20.04.2011 / CGM-8108) في تركيا طرف في أن الاتفاقات الثنائية أو المتعددة الأطراف التي تتضمن أحكامًا في الحالات مع المؤسسات والمنظمات العامة تتعاقد أو إجراءات مناقصة مع مشتريات السلع والخدمات سيتم تنفيذها أولاً في تقييم طلبات تصاريح العمل للأجانب لن يتم تطبيق المعايير المحددة في المقالات و 2.

• (مقال تكميلي: 20.4.2011 / ÇGM-8108) في الحالات التي تتطلب تقنية متقدمة أو في حالة عدم وجود خبير تركي بنفس المؤهلات ، لن يتم تطبيق المعايير المحددة في المادتين الأولى والثانية بعد موافقة المديرية العامة.

• (مقالة تكميلية: 20.4.2011 / ÇGM-8108) بالنسبة للأجانب الذين سيتم توظيفهم بخلاف الموظفين الرئيسيين في المؤسسات التي تستوفي شروط الاستثمار الأجنبي المباشر الخاص ، يتم تطبيق المعيار المحدد في المادة 1 بناءً على عدد المواطنين الأتراك العاملين في جميع أماكن العمل في المؤسسة.